用人单位要切实履行好主体责任，月3阳性用不好授权、履责不到位的要问责。

第二，日新积极为人才松绑。

长期以来，本土一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵。

要遵循人才成长规律和科研规律，感染进一步破除“官本位”、感染行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。

要完善人才管理制度，天津做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

要赋予科学家更大技术路线决定权、月3阳性更大经费支配权、更大资源调度权，放手让他们把才华和能量充分释放出来。